Quando è lecito controllare le mail del dipendente ? Novità giurisprudenziali in tema

Il Tribunale di Pisa si è recentemente espresso, con la sentenza 800/2026, in un procedimento di licenziamento per giusta causa di un dipendente in servizio da oltre 30 anni, per azioni contrarie al dovere di fedeltà.

In particolare, secondo il Tribunale il controllo delle mail aziendali è legittimo se fondato su concreti sospetti e preceduto da un'adeguata informativa. In particolare, nel caso in esame è stato riconosciuto legittimo il licenziamento della lavoratrice la quale non aveva rispettato l'obbligo di fedeltà ed il vincolo fiduciario che impone al lavoratore di comunicare in modo tempestivo ogni situazione idonea ad incidere negativamente sul proprio datore di lavoro.