Barilla rinnova il contratto integrativo: premi fino a 12.680 euro e nuove regole sull’intelligenza artificiale

Barilla rilancia il proprio modello di relazioni industriali con un nuovo contratto integrativo aziendale valido per il quadriennio 2026-2029, destinato a circa 4.000 lavoratrici e lavoratori degli stabilimenti italiani. L'intesa, sottoscritta con le organizzazioni sindacali di categoria e il coordinamento nazionale delle Rsu, dovrà essere approvata dai dipendenti attraverso le assemblee aziendali, ma rappresenta già uno dei rinnovi più significativi nel panorama dell'industria alimentare. Il punto più evidente riguarda il trattamento economico: il premio di risultato potrà raggiungere 12.680 euro nell'arco dei quattro anni e aumentare fino al 30% in caso di pieno raggiungimento degli obiettivi aziendali. L'accordo, tuttavia, non si limita agli aspetti retributivi. Per la prima volta vengono disciplinati anche temi come l'intelligenza artificiale, la digitalizzazione dei processi produttivi, la formazione continua e il rafforzamento delle tutele sociali, delineando un modello di contrattazione che guarda alle trasformazioni del lavoro nei prossimi anni.

Tra gli elementi più innovativi figura proprio l'ingresso dell'IA nelle relazioni sindacali. Il contratto prevede infatti un diritto di informazione e consultazione preventiva sulle decisioni riguardanti investimenti in automazione, digitalizzazione e sistemi di intelligenza artificiale. Prima dell'introduzione delle nuove tecnologie, l'azienda dovrà confrontarsi con le rappresentanze dei lavoratori per valutarne gli effetti sull'organizzazione del lavoro, sull'occupazione, sulla sicurezza e sulle modalità di svolgimento delle attività. Nasce inoltre un comitato nazionale incaricato di seguire l'evoluzione dei processi produttivi e monitorare l'impatto delle innovazioni tecnologiche. L'obiettivo dichiarato è accompagnare la trasformazione digitale evitando che l'introduzione di nuovi strumenti avvenga senza un confronto preventivo con i lavoratori, in un momento in cui l'utilizzo dell'intelligenza artificiale sta modificando rapidamente anche il settore manifatturiero.

L'intesa amplia anche il sistema di welfare aziendale. Sono previsti nuovi permessi retribuiti per accompagnare i figli all'asilo nido e alla scuola dell'infanzia, per assistere i bambini malati, per sostenere i lavoratori impegnati nei percorsi di adozione e per prendersi cura dei genitori con più di 75 anni. Vengono inoltre rafforzate le tutele economiche per i dipendenti con disabilità e aumentano le opportunità di formazione, con almeno dieci ore aggiuntive ogni anno rispetto a quelle già obbligatorie. Sul fronte dell'organizzazione del lavoro, Barilla introduce un limite massimo alla durata dello staff leasing, fissato tra 24 e 30 mesi, con l'obiettivo di favorire l'assunzione diretta del personale. L'azienda si impegna inoltre a non esternalizzare le attività di confezionamento e a verificare il rispetto delle clausole sociali da parte delle imprese appaltatrici, rafforzando anche i controlli sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il nuovo contratto rappresenta un esempio di come la contrattazione di secondo livello stia evolvendo oltre la sola dimensione salariale. Accanto agli incentivi economici trovano spazio temi come la gestione delle innovazioni tecnologiche, la conciliazione tra vita privata e lavoro, la tutela dell'occupazione e la valorizzazione delle competenze. In un contesto caratterizzato dalla crescente diffusione dell'intelligenza artificiale e dalla necessità di attrarre personale qualificato, l'accordo siglato da Barilla punta a costruire un equilibrio tra competitività aziendale e diritti dei lavoratori. Se approvata dalle assemblee, l'intesa potrà rappresentare un punto di riferimento anche per altre grandi imprese italiane chiamate a gestire le stesse sfide legate alla digitalizzazione, all'organizzazione del lavoro e alla sostenibilità delle relazioni industriali.