Caporalato, a Milano aumentano gli esposti: cantieri e ristorazione sotto osservazione delle autorità

Il fenomeno del caporalato continua a rappresentare una delle principali emergenze nel mondo del lavoro e a Milano cresce il numero degli esposti presentati alle autorità competenti per denunciare presunti casi di sfruttamento. Le segnalazioni riguardano in particolare i cantieri edili e il settore della ristorazione, comparti nei quali si concentra una parte significativa della manodopera straniera e dove la complessità delle filiere produttive rende più difficile individuare tempestivamente situazioni di lavoro irregolare. Gli uffici della Procura e gli organi ispettivi sono chiamati a gestire un consistente arretrato di pratiche, mentre proseguono le attività di controllo coordinate con Carabinieri, Ispettorato del lavoro e Guardia di Finanza.

Negli ultimi anni il capoluogo lombardo è diventato uno dei principali laboratori dell'azione giudiziaria contro lo sfruttamento del lavoro. Le indagini hanno interessato numerosi settori economici, dalla logistica al food delivery, dall'industria tessile fino ai grandi cantieri infrastrutturali. Tra i casi più rilevanti figura quello relativo ai lavori per la realizzazione del nuovo Consolato degli Stati Uniti a Milano, dove la Procura ha ipotizzato un sistema di reclutamento illecito di lavoratori stranieri sottoposti a condizioni salariali e lavorative gravemente svantaggiose. L'inchiesta ha portato all'applicazione del controllo giudiziario nei confronti della società coinvolta e all'avvio di un percorso finalizzato alla regolarizzazione delle posizioni dei lavoratori e al riconoscimento delle somme dovute.

Parallelamente continuano ad arrivare nuovi esposti provenienti da lavoratori, organizzazioni sindacali e associazioni impegnate nella tutela dei diritti. Le segnalazioni riguardano presunte irregolarità nei rapporti di lavoro, mancato pagamento di straordinari, utilizzo di personale privo di adeguate tutele contrattuali, orari eccessivi e condizioni di sicurezza non conformi alla normativa. Nel comparto della ristorazione, caratterizzato da una forte stagionalità e da un'elevata rotazione del personale, le verifiche si concentrano soprattutto sul rispetto dei contratti collettivi, sull'impiego di lavoratori in nero e sulla corretta corresponsione delle retribuzioni. Nei cantieri, invece, l'attenzione riguarda anche il ricorso a catene di subappalti che possono rendere più complesso il controllo delle condizioni di impiego lungo tutta la filiera produttiva.

La normativa italiana contro il caporalato, rafforzata dalla Legge n. 199 del 29 ottobre 2016, prevede specifiche sanzioni penali nei confronti di chi recluta o impiega lavoratori approfittando del loro stato di bisogno e imponendo condizioni di sfruttamento. Accanto agli strumenti repressivi, negli ultimi anni si è consolidato anche il ricorso al controllo giudiziario delle imprese, misura che consente di garantire la continuità dell'attività economica imponendo al tempo stesso un percorso di regolarizzazione delle condizioni di lavoro sotto la supervisione di un amministratore nominato dall'autorità giudiziaria. Questo modello è stato già applicato in diverse inchieste milanesi e viene considerato uno strumento efficace per tutelare i lavoratori senza interrompere le attività produttive.

L'aumento degli esposti conferma come il contrasto allo sfruttamento lavorativo resti una delle priorità per la magistratura e per gli organi di vigilanza. L'obiettivo è accelerare l'esame delle pratiche arretrate, rafforzare i controlli nei settori maggiormente esposti al rischio di irregolarità e promuovere una cultura della legalità capace di tutelare sia i lavoratori sia le imprese che operano nel rispetto delle regole. In un mercato del lavoro sempre più articolato, la collaborazione tra istituzioni, forze dell'ordine, organizzazioni sindacali e associazioni di categoria rappresenta uno degli strumenti principali per prevenire fenomeni di sfruttamento e garantire condizioni di lavoro dignitose lungo l'intera filiera produttiva.