Modelle e modelli, Kering e LVMH rafforzano le tutele

Età minima di 18 anni per rappresentare adulti, controlli contro gli abusi e maggiori garanzie nelle situazioni di nudità.

Kering e LVMH rafforzano la carta comune per la tutela di modelle e modelli, aggiornata l’8 ottobre 2026. Il documento amplia gli impegni introdotti nel 2017 e interviene su età, sicurezza, molestie e discriminazioni. Le nuove regole entreranno in applicazione dalla prossima settimana della moda di Parigi nel 2027, secondo la decorrenza indicata dai gruppi.

La soglia minima viene fissata a 18 anni per rappresentare persone adulte nelle sfilate e nei servizi fotografici. Per Kering prosegue una scelta adottata nel 2019; per LVMH modifica il precedente limite di 16 anni. Il requisito va letto nel suo ambito preciso: riguarda la rappresentazione degli adulti nelle attività considerate dalla carta, evitando di trasformarlo in un divieto generale riferito a qualsiasi lavoro nel settore.

Un secondo asse è la tolleranza zero verso molestie, abusi e violenze, comprese quelle di genere e sessuali. Sono previste formazione e sensibilizzazione per maison, agenzie e squadre coinvolte in casting, riprese e produzioni. Sul piano organizzativo, ciò attribuisce rilievo alla condotta di tutti i soggetti che partecipano alla prestazione, lungo una catena professionale che spesso riunisce committenti e collaboratori diversi.

La carta introduce garanzie più stringenti nelle situazioni di nudità o nudità parziale: accordo preventivo e formale, spazio dedicato e divieto di restare soli con un componente della produzione. Il consenso viene così collocato prima dell’attività e accompagnato da condizioni operative verificabili. La lettura del documento suggerisce che la tutela richieda anche procedure concrete sul set, oltre alla dichiarazione di principi.

Il sistema di segnalazione viene potenziato ed è attivabile in ogni momento della collaborazione, assicurando anonimato e protezione dei testimoni. Si aggiungono controlli e audit senza preavviso nei luoghi di lavoro. Per agenzie e produzioni, l’aggiornamento implica attenzione alla conoscenza delle procedure, alla gestione delle segnalazioni e alla possibilità di verificare le condizioni effettive della prestazione. È previsto sostegno psicologico durante gli incarichi.

Il testo riafferma inclusione e non discriminazione nei processi di selezione, richiamando diversità dei talenti e contrasto agli stereotipi, nel rispetto della libertà artistica delle maison. Si tratta di impegni assunti dai due gruppi: l’aggiornamento della carta non costituisce, di per sé, una nuova legge generale applicabile all’intera industria della moda.