Berco: ritirati i licenziamenti, si apre una nuova fase di dialogo

La vertenza che ha coinvolto Berco, azienda specializzata nella produzione di componenti e sistemi sottocarro per macchine movimento terra cingolate, ha recentemente segnato un punto di svolta significativo. Dopo settimane di tensioni e mobilitazioni, l'azienda ha deciso di ritirare la procedura di licenziamento collettivo che avrebbe interessato 480 lavoratori, aprendo così la strada a un rinnovato dialogo con le parti sociali e le istituzioni.​

Contesto della vertenza

Berco, controllata dalla multinazionale tedesca Thyssenkrupp, aveva annunciato l'intenzione di procedere con il licenziamento di 480 dipendenti presso gli stabilimenti di Copparo, in Emilia-Romagna, e Castelfranco Veneto, in Veneto. Questa decisione aveva suscitato una forte reazione da parte dei sindacati Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, che avevano immediatamente richiesto l'intervento delle istituzioni per scongiurare quella che sarebbe stata una grave crisi occupazionale.

Intervento del Ministero delle Imprese e del Made in Italy

Il Ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, ha giocato un ruolo cruciale nella mediazione tra le parti. Accogliendo la richiesta dei sindacati, il Ministero ha convocato un tavolo di confronto il 14 novembre 2024, durante il quale è stato raggiunto un accordo preliminare. In quell'occasione, Berco ha accettato di sospendere la procedura di licenziamento fino al 14 novembre, data del nuovo incontro ministeriale, con l'obiettivo di favorire un confronto costruttivo tra le parti. ​

Ritiro dei licenziamenti e prospettive future

Durante l'incontro del 14 novembre, l'azienda ha formalmente ritirato la procedura di licenziamento collettivo e la disdetta degli accordi integrativi aziendali. Contestualmente, i sindacati hanno ritirato i ricorsi legali avviati nelle settimane precedenti. Questo passo ha segnato l'inizio di una nuova fase di dialogo, con l'obiettivo di individuare soluzioni industriali e occupazionali per superare la crisi in atto. Il tavolo è stato aggiornato al 25 novembre per proseguire le discussioni. ​

Reazioni dei sindacati

I rappresentanti sindacali hanno accolto positivamente il ritiro dei licenziamenti, attribuendo questo risultato alla determinazione e alla mobilitazione dei lavoratori. Hanno sottolineato l'importanza di proseguire il confronto con l'azienda per individuare soluzioni condivise che garantiscano una prospettiva di lungo periodo per i dipendenti e per l'azienda stessa. Inoltre, hanno evidenziato la necessità del supporto del Ministero e della capogruppo Thyssenkrupp per implementare adeguati investimenti volti a incrementare la competitività di Berco.

Ruolo delle istituzioni locali e nazionali

Le istituzioni locali e nazionali hanno svolto un ruolo determinante nel facilitare il dialogo tra le parti. Il Prefetto di Ferrara ha mediato per trasformare la procedura unilaterale di licenziamento in esodi volontari, mentre il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha coordinato gli incontri tra azienda e sindacati. Questi sforzi congiunti hanno contribuito a creare un clima di fiducia necessario per affrontare le sfide future. 

Sfide e opportunità per il futuro di Berco

La crisi che ha colpito Berco evidenzia le difficoltà che molte aziende manifatturiere italiane affrontano in un mercato globale sempre più competitivo. La necessità di innovare e diversificare le linee produttive, investire in nuove tecnologie e migliorare l'efficienza operativa sono elementi chiave per garantire la sostenibilità a lungo termine dell'azienda. Il ritiro dei licenziamenti offre l'opportunità di ripensare le strategie aziendali, coinvolgendo attivamente i lavoratori e le loro rappresentanze nel processo decisionale.​

Importanza del dialogo sociale

La vicenda di Berco sottolinea l'importanza del dialogo sociale come strumento per la risoluzione dei conflitti lavorativi. La collaborazione tra azienda, sindacati e istituzioni ha permesso di evitare una crisi occupazionale significativa e di gettare le basi per un percorso condiviso verso la ripresa. Questo approccio potrebbe servire da modello per altre realtà industriali che si trovano ad affrontare situazioni simili.