Uso del cellulare al lavoro: quando può portare al licenziamento

L’impiego del telefono per fini personali durante l’orario di servizio costituisce un possibile illecito disciplinare, ma non comporta automaticamente la sanzione espulsiva.La giurisprudenza richiede una verifica concreta della gravità della condotta, nel rispetto dei principi di proporzionalità e gradualità previsti dall’art. 2106 c.c. Il semplice utilizzo sporadico non è sufficiente, mentre assume rilievo una sottrazione significativa di tempo alla prestazione o un’incidenza sull’organizzazione aziendale. La violazione diventa rilevante quando è reiterata, prolungata e contraria all’obbligo di diligenza ex art. 2104 c.c., specie se incide su sicurezza e affidabilità.Il licenziamento è stato ritenuto legittimo in presenza di uso abituale, divieti espressi o precedenti disciplinari, tali da compromettere il rapporto fiduciario.In assenza di prova di un concreto pregiudizio o in presenza di tolleranza aziendale, la sanzione espulsiva è stata esclusa.