FiberCop punta su assunzioni tecniche e competenze STEM

I piani annunciati affiancano ricerca di personale e formazione interna, senza un numero complessivo di ingressi comunicato.

FiberCop prevede nuovi inserimenti di tecnici e laureati, con particolare attenzione alle discipline STEM, per sostenere le attività legate alle tecnologie digitali. Lo indica Pietro Mineo, responsabile talent e development. Nell’annuncio non è specificato un totale delle assunzioni: il programma esprime un indirizzo sul personale, da tradurre nelle singole posizioni e nei tempi.

La responsabile del personale Maria Lamelas collega la ricerca di nuovi profili alla necessità di costruire competenze anche nell’organizzazione. FiberCop Academy affianca questo percorso attraverso rapporti con scuole e università, con orientamento per licei, istituti tecnici e studenti universitari. La formazione viene quindi presentata come parte della strategia aziendale e del rapporto con i futuri lavoratori.

Sul piano industriale, lo sviluppo delle infrastrutture digitali richiede di coordinare investimenti materiali e capitale umano. La disponibilità di impianti e tecnologie non risolve automaticamente il fabbisogno di persone capaci di progettarli, utilizzarli e mantenerli. Una possibile implicazione economica è che i tempi di formazione debbano essere considerati insieme a quelli di realizzazione dei programmi, soprattutto quando le competenze richieste non sono immediatamente reperibili.

Per valutare gli effetti occupazionali, sarà necessario distinguere gli ingressi che aumentano l’organico dalle sostituzioni e dalla mobilità interna. Il numero di candidature o di iniziative formative, da solo, non misura i posti creati. Anche la qualità del collegamento con il sistema educativo dipende dalla continuità dei percorsi e dalle competenze che vengono sviluppate. Per i candidati, le informazioni decisive restano il contenuto delle posizioni, i requisiti richiesti, la sede e le condizioni contrattuali. Per l’impresa, l’esame dei risultati potrà riguardare i tempi di inserimento, la permanenza dei nuovi assunti e la capacità di coprire i ruoli necessari all’attività operativa.