Le forme del licenziamento

Il Tribunale di Napoli Nord ha confermato la validità del licenziamento comunicato via WhatsApp, respingendo il ricorso di due lavoratori. Il giudice ha ritenuto che il messaggio con allegato il modello UNILAV soddisfacesse il requisito della forma scritta prevista dalla legge. I dipendenti, avendo ricevuto e contestato il messaggio, ne erano pienamente a conoscenza. Secondo la sentenza, gli strumenti digitali possono garantire validità giuridica se assicurano tracciabilità, provenienza certa e contenuti chiari. Il diritto del lavoro, quindi, deve adattarsi all’evoluzione tecnologica. La comunicazione non deve essere cartacea, ma deve comunque informare in modo completo e inequivocabile. Non basta un semplice messaggio generico: serve una comunicazione formale e documentata.