L'EBA osserva nel suo rapporto di benchmarking che persiste un divario retributivo di genere significativo nelle banche e nelle società di investimento dell'UE.

L'Autorità Bancaria Europea (ABE) ha pubblicato oggi il suo Rapporto sul benchmarking in materia di remunerazione e divario retributivo di genere per istituti e imprese di investimento. Il Rapporto evidenzia un divario retributivo di genere significativo nel 2023, con le donne che guadagnano meno degli uomini. Le pratiche retributive negli istituti sono rimaste stabili tra il 2021 e il 2023, ma il rapporto tra la remunerazione variabile e quella fissa nelle imprese di investimento è aumentato significativamente dopo l'introduzione della Direttiva sulle imprese di investimento (IFD).

Parallelamente alla sua relazione annuale sulla remunerazione del personale più qualificato, l'EBA pubblica, per la prima volta, una sezione dettagliata sul divario retributivo di genere che riguarda tutto il personale, nonché coloro che sono stati identificati come aventi un impatto materiale sul profilo di rischio di istituzioni e società di investimento.

Nel 2023, il rapporto medio tra remunerazione variabile e fissa del personale più rilevante nelle imprese di investimento si è attestato al 145,85% (2022: 191,42%), superiore e meno stabile rispetto al rapporto registrato negli istituti, pari al 59,59% (2022: 58,62%). I bonus più elevati nelle imprese di investimento sono dovuti a diversi modelli di business e a una redditività più volatile. Nel 2023, i bonus più elevati negli istituti sono stati erogati nel settore dell'investment banking, mentre nelle imprese di investimento il rapporto medio ha raggiunto il 521% nell'area della negoziazione per conto proprio, della sottoscrizione e del collocamento di strumenti. Si tratta di un aumento significativo rispetto al 2021, quando per le imprese di investimento era previsto un limite del 100% (200% con l'approvazione degli azionisti) per i bonus rispetto alla remunerazione fissa. I rapporti bonus nelle altre aree di business sono stati notevolmente inferiori e si sono mantenuti tra il 35% e il 120%.

In media, nel 2023, il personale femminile negli istituti ha guadagnato il 24,48% in meno rispetto ai colleghi maschi. Per i risk taker (personale identificato) la differenza era del 21,64%. Il divario retributivo era ancora più pronunciato nelle società di investimento, con il personale femminile che guadagnava il 32,0% e il personale identificato femminile che guadagnava il 31,74% in meno rispetto ai colleghi maschi. Il divario retributivo era causato principalmente dalla sottorappresentazione delle donne nelle posizioni più retribuite. Il rapporto mostra il divario retributivo di genere per ciascun quartile di livello retributivo. Le donne ricoprivano solo il 33,45% delle posizioni più retribuite negli istituti e solo il 12,99% di queste nelle società di investimento. Tuttavia, nel complesso, donne e uomini erano equamente rappresentati negli istituti (rappresentanza mediana delle donne 51,65%) ma sottorappresentati nelle società di investimento (35,43%).

I dati sottolineano la necessità che gli enti e le autorità competenti analizzino più approfonditamente le ragioni del divario retributivo di genere osservato e affrontino le disparità retributive e di rappresentanza di genere. In tale contesto, l'ABE sta anche rivedendo le proprie Linee guida sulla governance interna per migliorare ulteriormente il monitoraggio degli aspetti di genere negli enti e nelle imprese di investimento.

Base giuridica e contesto

L'EBA raccoglie dati sulla remunerazione e sul divario retributivo di genere dalle autorità competenti a fini di benchmarking ai sensi dell'articolo 75(1) della direttiva 2013/36/UE (CRD) e dell'articolo 34(1) della direttiva 2019/2034/UE (IFD) e come specificato nelle linee guida (EBA/GL/2022/06) e (EBA/GL/2022/07), entrambe pubblicate il 30/06/2022.

La Direttiva sui Requisiti di Capitale (CRD) e la Direttiva IFD includono requisiti sulla remunerazione variabile del personale più rilevante, che ha un impatto significativo sul profilo di rischio delle banche o delle imprese di investimento, o sulle attività da queste gestite. Fino al 2021, le imprese di investimento erano soggette agli stessi requisiti delle banche, tra cui una limitazione della remunerazione variabile rispetto a quella fissa del personale più rilevante al 100% (200% con l'approvazione degli azionisti). A partire dal 2022, questo requisito, che mira a prevenire un'eccessiva assunzione di rischi, non si applica più alle imprese di investimento, che devono stabilire un rapporto appropriato a tale scopo nelle loro politiche di remunerazione. 

15 aprile 2025

Fonte: eba.europa.eu