Un rapporto dell'EBA evidenzia la persistenza di squilibri di genere e divari retributivi ai vertici del settore bancario nell'UE.

L'Autorità bancaria europea (EBA) pubblica oggi i risultati della sua analisi comparativa sulle pratiche di diversità negli organi direttivi di oltre 850 istituzioni, tra istituti di credito e imprese di investimento, in tutta l'Unione europea (UE). Al 31 dicembre 2024, persistevano significativi squilibri di genere e divari retributivi, in particolare ai livelli dirigenziali superiori, nonostante alcuni progressi rispetto alla situazione del 2021. L'EBA invita le istituzioni a valutare la possibilità di promuovere una rappresentanza di genere più equilibrata e le autorità competenti a continuare a valutare le pratiche in materia di diversità e divario retributivo di genere nell'ambito delle loro attività di vigilanza.

Principali risultati

• Le politiche in materia di diversità continuano ad essere applicate in modo disomogeneo: circa il 20% degli istituti non dispone di una politica sulla diversità e solo il 67% ha fissato obiettivi quantitativi per la rappresentanza di genere.

• Lo squilibrio di genere persiste ai livelli dirigenziali più alti: quasi la metà delle istituzioni non ha donne tra i propri direttori esecutivi e le donne rappresentano solo il 12% degli amministratori delegati in tutta l'UE. Sebbene la rappresentanza sia maggiore nelle funzioni di supervisione, le donne rimangono sottorappresentate nei ruoli di leadership.

• In media, i dirigenti di sesso maschile guadagnano circa il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili, il che evidenzia le lacune nell'applicazione di politiche retributive neutre rispetto al genere.

• Esiste una correlazione positiva tra equilibrio di genere e ritorno sull'investimento (RoE) a livello istituzionale, il che rafforza l'importanza di pratiche più incisive in materia di diversità.

In linea con il suo mandato, l'EBA continuerà a monitorare e valutare gli sviluppi in materia di diversità e pratiche retributive nell'UE. Si impegnerà a farlo semplificando i modelli di dati, adeguando le frequenze di raccolta e pubblicazione dei dati e migliorando la qualità dei dati, che attualmente limita la possibilità di pubblicare i risultati del benchmarking in prossimità della data di riferimento.

Nota per i redattori

La parità di genere è un valore cardine dell'Unione europea e un diritto fondamentale sancito dai trattati UE.

Dal 2015, l'EBA raccoglie dati sulle politiche di diversità degli istituti di credito e delle imprese di investimento e sulla composizione degli organi direttivi, prendendo in considerazione genere, età, origine geografica e formazione professionale. Dal 2021, l'attività di benchmarking include anche le disparità retributive di genere a livello di organi direttivi.

Ai sensi della Direttiva 2013/36/UE e della Direttiva sulle imprese di investimento (IFD), le istituzioni sono tenute ad adottare politiche di diversità, a tenerne conto nella selezione dei membri dell'organo di gestione, ad applicare politiche retributive neutre rispetto al genere e a monitorare le disparità retributive di genere.

L'analisi comparativa si basa su dati provenienti da 704 istituti di credito e 163 società di investimento in tutta l'UE, nonché in Liechtenstein e Islanda, e copre una serie di dimensioni della diversità, tra cui genere, età, formazione e percorso professionale, e rappresentanza geografica.

I risultati del rapporto sono presentati attraverso visualizzazioni interattive, tra cui:

• Politiche e pratiche in materia di diversità [ SCARICA I DATI ]

  • Diapositiva 1 : distribuzione di genere nell'alta dirigenza, ordinata per ruolo e genere, ed età e genere.

  • Diapositiva 2 : Donne nei ruoli dirigenziali degli organi di gestione delle istituzioni, per paese dell'UE

  • Diapositiva 3 : Attuazione delle politiche di diversità da parte dei paesi dell'UE

• Diversità di genere e redditività [ SCARICA I DATI ]

• Divario retributivo di genere [ SCARICA I DATI ]

Ai fini del presente Rapporto, il divario retributivo di genere è definito come la differenza tra la retribuzione oraria lorda media di uomini e donne, espressa in percentuale rispetto alla retribuzione oraria lorda media degli uomini. Non vengono apportate correzioni per le differenze di esperienza professionale, qualifiche o ruoli. Poiché gli amministratori delegati (CEO) in genere percepiscono una remunerazione più elevata e sono prevalentemente uomini, la loro inclusione aumenta il divario retributivo complessivo osservato; questo effetto è principalmente legato alla composizione dei ruoli piuttosto che al solo genere.

23 aprile 2026

Fonte: eba.europa.eu