Trasparenza retributiva: l’attuazione della Direttiva Pay transparency

Con la Direttiva Pay transparency (trasparenza salariale) – che dovrà essere attuata dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026 ed in relazione alla quale è in procinto di essere approvato lo schema di decreto legislativo di attuazione – le diverse imprese, quindi banche, intermediari finanziari, imprese di assicurazione, società di grandi dimensioni quotate e non, sono chiamate a rivedere la propria politica retributiva, in chiave di eguale trattamento di genere e di trasparenza delle retribuzioni applicate ai lavoratori che svolgano lo stesso lavoro, o un lavoro di pari valore.

Ciò implica, preliminarmente, per le aziende: da un lato, saper identificare adeguatamente le categorie di lavoratori in base a criteri non discriminatori bensì neutri rispetto al genere; per altro verso, saper valutare ed identificare l’eventuale divario retributivo (gender pay gap) in essere, al fine di predisporre le più adeguate misure correttive e le dovute comunicazioni alle Autorità.

Il corso, pertanto,…