Settore Gas-Acqua: al via le trattative per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro

Nel mese di marzo 2025 sono iniziate le trattative per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) nel settore gas-acqua, un comparto che coinvolge circa 50.000 lavoratori distribuiti in quasi 600 aziende su tutto il territorio nazionale. Il contratto precedente è scaduto il 31 dicembre 2024, rendendo urgente l'avvio delle negoziazioni per definire le nuove condizioni contrattuali per il triennio 2025-2027. 

Le richieste dei sindacati

Le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno presentato una piattaforma rivendicativa che prevede una serie di richieste focalizzate su aspetti economici e normativi. La principale richiesta economica consiste in un aumento complessivo di 315 euro sul Trattamento Economico Complessivo (TEC) per il triennio 2025-2027. Questo incremento è stato calcolato per compensare l'aumento del costo della vita e preservare il potere d'acquisto dei lavoratori del settore. ​

Oltre all'aspetto salariale, i sindacati propongono una riduzione dell'orario di lavoro settimanale a 38 ore per tutti i dipendenti. Questa misura mira a migliorare l'equilibrio tra vita professionale e personale, aumentando al contempo la produttività e il benessere dei lavoratori. 

Temi chiave delle negoziazioni

Le trattative non si limitano alle sole questioni economiche, ma abbracciano una serie di tematiche fondamentali per l'evoluzione del settore:​

• Revisione del sistema classificatorio: è prevista un'analisi approfondita delle attuali classificazioni professionali per garantire una maggiore aderenza alle competenze richieste e alle responsabilità effettive dei lavoratori.​

• Formazione e aggiornamento professionale: in un contesto di rapida evoluzione tecnologica, la formazione continua è essenziale per assicurare che i lavoratori possiedano le competenze necessarie per affrontare le sfide future, in particolare quelle legate alla transizione digitale.​

• Salute, sicurezza e ambiente: rafforzare le normative e le pratiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro è una priorità, così come promuovere politiche sostenibili che rispettino l'ambiente e contribuiscano alla lotta contro il cambiamento climatico.​

• Intelligenza artificiale: l'introduzione di tecnologie basate sull'intelligenza artificiale nel settore richiede una regolamentazione attenta per garantire che queste innovazioni siano implementate in modo etico e che non compromettano l'occupazione.​

• Parità salariale di genere e genitorialità: promuovere l'uguaglianza retributiva tra uomini e donne e adottare misure che favoriscano la conciliazione tra vita lavorativa e familiare sono obiettivi centrali delle trattative.​

Il contesto delle trattative

Le negoziazioni si svolgono in un periodo di significativi cambiamenti per il settore gas-acqua, caratterizzato da processi di liberalizzazione, innovazioni tecnologiche e una crescente attenzione alle tematiche ambientali. Questi fattori rendono ancora più cruciale la definizione di un contratto che sappia rispondere alle esigenze dei lavoratori e delle imprese, garantendo al contempo la sostenibilità e la competitività del settore.​

Il ruolo delle associazioni datoriali

Le associazioni datoriali coinvolte nelle trattative, tra cui Utilitalia, Proxigas, Assogas e Anfida, rappresentano le diverse realtà aziendali del settore. La loro partecipazione attiva è fondamentale per raggiungere un accordo equilibrato che tenga conto delle esigenze delle imprese in termini di flessibilità operativa e sostenibilità economica, senza trascurare i diritti e le aspettative dei lavoratori.​

Prospettive future

Le parti hanno già calendarizzato una serie di incontri con l'obiettivo di accelerare le trattative e giungere a un accordo nel più breve tempo possibile. La tempestività nel rinnovo del contratto è fondamentale per garantire stabilità al settore e per evitare periodi di incertezza che potrebbero influire negativamente sia sui lavoratori che sulle aziende.